ESPECIALIDAD: PREPARACIÓN PARA EL  PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING 

ícono de primer empleo

PERFILES PROFESIONAL Y PERSONAL 

  • Edad requerida 16 años. 
  • Nivel Escolar Básica Concluido.
  • Conocimientos básicos de informática.

SECTORTerciario

FAMILIAServicios Educativos

AREA:  Desarrollo Personal

PROGRAMA: Capacitación a Distancia - PROCADIS

DENOMINACIÓN PROFESIONAL:  

OBJETIVO: Identificar sus habilidades y destrezas, aplicando técnicas necesarias para la obtención de su primera experiencia de búsqueda laboral exitosa.

MÓDULOS  

DURACIÓN 

MÓDULO I 

1.TÉCNICAS DE PREPARACIÓN PARA EL PRIMER EMPLEO 

1.1 Expresión Oral y Escrita.

1.2 Oratoria para mejorar la Comunicación.

1.3 Desarrollo de Competencias y Habilidades Blandas.

1.4 Orientación Laboral, Vocacional y Profesional.

1.5 Del Plan a la Acción.

70 

20

20

10

10

10

MÓDULO II 

2.COMPETENCIAS DIGITALES

2.1 Introducción a Word 

2.2 Introducción a Excel

2.3 Iniciando la Red de Contactos

90 

 

30

40

20

MÓDULO III 

3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 

3.1 Educación Financiera Básica.

3.2 Contabilidad Básica. 

3.3 Nuevas Modalidades Contractuales.

3.4 Servicio Público de Empleo.

80 

 

20

20

20

20

TOTAL 

250 Hs.

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ESPECIALIDAD: PREPARACION AL PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING 

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CONTENIDO: 1- Técnicas de preparación para el primer empleo- Modulo I

Horas: 70 Hs. 

OBJETIVO: Describir técnicas de preparación para el primer empleo, utilizando la expresión oral y escrita adecuada, empleando oratoria apropiada para la comunicación, siguiendo técnicas de orientación laboral.

PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO 

TEMAS 

RECURSOS DIDÁCTICOS Y TECNOLÓGICOS 

1.1   Expresión Oral y Escrita.

1.2   Oratoria para mejorar la Comunicación.

1.3   Desarrollo de Competencias y Habilidades Blandas.

1.4   Orientación Laboral, Vocacional y Profesional.

1.5   Del Plan a la Acción.

Plataforma Virtual

METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia

BIBLIOGRAFIA 

Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos

Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002.

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ESPECIALIDAD: PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING 

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CONTENIDO: 2-Competencias digitales – Modulo II

Horas: 90 Hs.

OBJETIVO: Utilizar competencias digitales según técnicas recibidas, creando una red de contactos para la búsqueda del empleo.

PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO 

TEMAS 

RECURSOS DIDÁCTICOS Y 

TECNOLÓGICOS 

2.1   Introducción a Word.

2.2   Introducción a Excel.

2.3   Iniciando la Red de Contactos.

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 METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia

BIBLIOGRAFIA 

Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos

Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002.

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ESPECIALIDAD: PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING 

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CONTENIDO: 3- Administración y Gestión - Modulo III

Horas: 80 Hs.

OBJETIVO: Utilizar herramientas que impacten en la toma de decisiones económicas y financieras, permitiendo el buen  desempeño en el puesto de trabajo.

PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO 

TEMAS 

RECURSOS DIDÁCTICOS Y TECNOLÓGICOS 

3.1   Educación Financiera Básica.

3.2   Contabilidad Básica. 

3.3   Nuevas Modalidades Contractuales.

3.4   Servicio Público de Empleo.

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METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia

BIBLIOGRAFIA 

Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos

Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002.

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Al término de los 3 módulos , los participantes podrán acceder a pasantías laborales a través del servicio de pasantías del SNPP y a la bolsa de empleo de la Dirección Gral. de Empleo del MTESS, donde recibirán orientación y asesoramiento para su inserción laboral exitosa

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