ESPECIALIDAD: PREPARACIÓN PARA EL PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING |
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PERFILES PROFESIONAL Y PERSONAL
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SECTOR: Terciario |
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FAMILIA: Servicios Educativos |
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AREA: Desarrollo Personal |
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PROGRAMA: Capacitación a Distancia - PROCADIS |
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL: |
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OBJETIVO: Identificar sus habilidades y destrezas, aplicando técnicas necesarias para la obtención de su primera experiencia de búsqueda laboral exitosa. |
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MÓDULOS |
DURACIÓN |
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MÓDULO I 1.TÉCNICAS DE PREPARACIÓN PARA EL PRIMER EMPLEO 1.1 Expresión Oral y Escrita. 1.2 Oratoria para mejorar la Comunicación. 1.3 Desarrollo de Competencias y Habilidades Blandas. 1.4 Orientación Laboral, Vocacional y Profesional. 1.5 Del Plan a la Acción. |
70
20 20 10 10 10 |
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MÓDULO II 2.COMPETENCIAS DIGITALES 2.1 Introducción a Word 2.2 Introducción a Excel 2.3 Iniciando la Red de Contactos |
90
30 40 20 |
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MÓDULO III 3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 3.1 Educación Financiera Básica. 3.2 Contabilidad Básica. 3.3 Nuevas Modalidades Contractuales. 3.4 Servicio Público de Empleo. |
80
20 20 20 20 |
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TOTAL |
250 Hs. |
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ESPECIALIDAD: PREPARACION AL PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING |
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CONTENIDO: 1- Técnicas de preparación para el primer empleo- Modulo I |
Horas: 70 Hs. |
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OBJETIVO: Describir técnicas de preparación para el primer empleo, utilizando la expresión oral y escrita adecuada, empleando oratoria apropiada para la comunicación, siguiendo técnicas de orientación laboral. |
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PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO |
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TEMAS |
RECURSOS DIDÁCTICOS Y TECNOLÓGICOS |
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1.1 Expresión Oral y Escrita. 1.2 Oratoria para mejorar la Comunicación. 1.3 Desarrollo de Competencias y Habilidades Blandas. 1.4 Orientación Laboral, Vocacional y Profesional. 1.5 Del Plan a la Acción. |
Plataforma Virtual |
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METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia |
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BIBLIOGRAFIA Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002. |
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ESPECIALIDAD: PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING |
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CONTENIDO: 2-Competencias digitales – Modulo II |
Horas: 90 Hs. |
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OBJETIVO: Utilizar competencias digitales según técnicas recibidas, creando una red de contactos para la búsqueda del empleo. |
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PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO |
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TEMAS |
RECURSOS DIDÁCTICOS Y TECNOLÓGICOS |
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2.1 Introducción a Word. 2.2 Introducción a Excel. 2.3 Iniciando la Red de Contactos. |
Plataforma Virtual |
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METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia |
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BIBLIOGRAFIA Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002. |
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ESPECIALIDAD: PRIMER EMPLEO - SISTEMA E-LEARNING |
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CONTENIDO: 3- Administración y Gestión - Modulo III |
Horas: 80 Hs. |
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OBJETIVO: Utilizar herramientas que impacten en la toma de decisiones económicas y financieras, permitiendo el buen desempeño en el puesto de trabajo. |
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PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA DEL CONTENIDO |
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TEMAS |
RECURSOS DIDÁCTICOS Y TECNOLÓGICOS |
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3.1 Educación Financiera Básica. 3.2 Contabilidad Básica. 3.3 Nuevas Modalidades Contractuales. 3.4 Servicio Público de Empleo. |
Plataforma virtual |
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METODOLOGÍA DIDÁCTICA Virtual a distancia |
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BIBLIOGRAFIA Chiavenato, Idalberto,” Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos Humanos en las Organizaciones”, Ed. Mc Graw Hill, Colombia, 2da Edición, Mayo, 2002. |
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Al término de los 3 módulos , los participantes podrán acceder a pasantías laborales a través del servicio de pasantías del SNPP y a la bolsa de empleo de la Dirección Gral. de Empleo del MTESS, donde recibirán orientación y asesoramiento para su inserción laboral exitosa