En el Centro Tecnológico de Avanzada Paraguay Corea (CTA) del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) se llevó a cabo una reunión en el marco de la Subcomisión de los Derechos de las Personas con Discapacidad, instancia que forma parte del Consejo Nacional de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y que es coordinada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
El encuentro fue presidido por la viceministra de Empleo, Verónica López, y contó con la participación de representantes de diversas instituciones del sector público, entre ellas el Instituto de Previsión Social (IPS), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS). Asimismo, estuvieron presentes actores del ámbito empresarial, sindical y de la sociedad civil, quienes aportaron sus perspectivas sobre las estrategias de fortalecimiento de los derechos laborales y la seguridad social para personas con discapacidad.
Durante la reunión, se revisaron los avances alcanzados a través de los programas implementados por el SNPP y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL) en el último período. Además, se delinearon acciones para el año 2025 con el propósito de mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo formal.
En este contexto, el SNPP, a través de la Dirección del Programa de Formación Inclusiva - Agora Paraguay, desarrolla iniciativas de capacitación orientadas a este sector de la población. Dichas acciones tienen como objetivo proporcionar formación técnica y profesional, así como asistencia y orientación para el acceso al empleo. A través de este programa, se busca fortalecer las competencias laborales de las personas con discapacidad y generar condiciones que favorezcan su integración efectiva en distintos ámbitos productivos.
Las estrategias delineadas en esta reunión forman parte de una política pública interinstitucional que busca garantizar el acceso equitativo a oportunidades de empleo y capacitación para personas con discapacidad. Esto responde a los compromisos asumidos en materia de inclusión laboral y desarrollo profesional, en concordancia con las normativas nacionales e internacionales vigentes.
