En el marco del Programa Modelo Paraguayo de Formación Profesional Dual (MoPaDual), impulsado por el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), y en alianza con la Administración Nacional de Electricidad (ANDE), se llevó a cabo la clausura y entrega de certificados a 32 jóvenes aprendices de la cohorte 2024–2026 del área de Administración y Gestión.
El acto se desarrolló en la sede social de la ANDE y contó con la presencia de la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde; el presidente de la ANDE, Félix Sosa; el director general del SNPP, José Cogliolo; así como autoridades y directivos de ambas instituciones.
Como resultado del proceso formativo, el 100% de los egresados se incorpora desde julio de 2026 al plantel de funcionarios contratados de la ANDE en Asunción, desempeñándose en áreas estratégicas como administración, depósito, atención al usuario, talento humano y auditoría, con cobertura en las sedes de Boggiani y España.
Los participantes culminaron su formación con sólidas competencias técnicas, operativas y actitudinales, producto de un modelo que integra aprendizaje teórico y práctica en entornos reales de trabajo. Este logro refleja el compromiso interinstitucional en la implementación del sistema dual en Paraguay, contribuyendo a la formación de profesionales altamente capacitados y alineados a las demandas del sector productivo.
El Programa MoPaDual se fundamenta en un enfoque que combina la formación teórica impartida por el SNPP con la experiencia práctica desarrollada en la ANDE, inspirado en el modelo dual alemán. Durante el desarrollo del programa, los aprendices completaron el 70% de su formación en puestos laborales bajo supervisión técnica, mientras que el 30% restante correspondió a formación teórica presencial, alcanzando un total de 3.600 horas de capacitación.
Este enfoque permite optimizar los procesos de inserción laboral, ya que los egresados cuentan con experiencia previa significativa, facilitando su integración inmediata al entorno laboral y fortaleciendo la productividad institucional.
Asimismo, el modelo contribuye a reducir la brecha entre la oferta formativa y las necesidades del mercado laboral, consolidándose como una herramienta eficaz para promover el empleo formal juvenil. A través del contrato de aprendizaje, se genera una transición efectiva entre la formación y el empleo, impulsando oportunidades de desarrollo profesional y aportando al crecimiento del capital humano en el país.
