La ITAIPU Binacional, en el marco de sus acciones de responsabilidad social, contribuye con dos importantes cursos técnicos brindados por el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), a través de su Regional Alto Paraná con sede en la ciudad de Hernandarias. A través de este trabajo conjunto, se instalan 17 huertos que benefician a unos 30 estudiantes, propietarios de fincas y pequeños agricultores en cuyas propiedades son realizados los trabajos.
En el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), se llevó a cabo la Mesa Técnica del Área de Idiomática, donde participaron destacados referentes del sector educativo y expertos en lenguas extranjeras. El objetivo principal de este encuentro fue presentar y avanzar en la validación del nuevo itinerario formativo de inglés, que por primera vez estará alineado con los estándares del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) y diseñado para responder a las exigencias actuales del entorno laboral y formativo.
En el departamento de Cordillera el SNPP, generó 29 nuevos instructores con el curso de Formación Metodológica para Instructores, lo que fortalece las capacidades en el ámbito de la formación profesional, y representa un logro importante para el desarrollo del capital humano en el país.
El Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) a través de su Dirección de Pasantía y el Gobierno Municipal de Ciudad de Capiatá realizaron en forma conjunta la Feria de Pasantía Laboral, que contó con la participación de cinco Empresas importantes en los rubros de Supermercadismo, Logística, Call Center, Ventas, Atención al Cliente y Pinturas. En la convocatoria más de 200 personas se postularon a las vacancias disponibles.
Se llevó a cabo la inauguración de la nueva planta de producción de Grupo Bimbo en la ciudad de Mariano Roque Alonso, la cual marca un hito en la expansión de la multinacional mexicana en Paraguay. Con una inversión sin precedentes, esta moderna instalación no solo incrementa significativamente la capacidad productiva de la empresa, sino que también consolida su compromiso con el país y sus habitantes.
A fin de desarrollar las competencias necesarias para liderar los procesos de formación y capacitación, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), a través de su Gerencia Técnica en conjunto con la Gerencia de Acción Formativa ha diseñado un programa específico para los nuevos directores de unidades operativas, la cual desarrolló el curso de Formación de 40 horas.
En un acto de reconocimiento a jóvenes trabajadores, se llevó adelante la entrega de Certificados de Aptitud Profesional (CAP) a egresados del Programa de Modelo Paraguayo de Formación Dual (MoPaDual) del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), implementado en la fábrica de la Industria Nacional de Cemento (INC) de la ciudad de Villeta, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La ceremonia se llevó a cabo en la Planta industrial de la INC, con presencias del Director General del SNPP, José Cogliolo, el Presidente de la INC, Gerardo Guerrero y otros directivos de ambas instituciones, donde egresaron 17 aprendices del programa (4 mujeres y 13 hombres), en las áreas de Electrónica Industrial y Mecánica Automotriz (Cohorte 2022/2023).
En el marco del convenio firmado el 09 de mayo del corriente año, entre la Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) Mónica Recalde, el Director General del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), José Cogliolo, el ecónomo, Richard Fabián Noguera, la Arquidiócesis de la Santísima Asunción y Enrique Meyer, párroco del Santuario Nuestra Señora del Rosario, con el objetivo de abrir espacios para el desarrollo de cursos de capacitación y formación profesional en Luque, a partir de ello, se dieron significativos avances en la capacitación laboral en Luque.
En la última semana, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) generó 4.389 egresados en diversas áreas que cuentan con rápida salida laboral. La cantidad emergente de obras de infraestructura, amplía oferta del mercado en mandos medios y gestión de talento humano para oficinas, representan un abanico de oportunidades para la inserción.
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